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「十三第平台」中国“企二代”进入密集接班期 家族传承诉求强烈

日期:2020-01-11 16:54:35 阅读量:4597 作责:匿名

 

「十三第平台」中国“企二代”进入密集接班期 家族传承诉求强烈

十三第平台,近日,由中国青年创业就业基金会指导,中国创投公益联盟、盛世投资主办的“2019中国创投责任投资峰会”在北京举行。在“家族传承与企业可持续发展”圆桌讨论环节,惠裕全球家族智库创始人兼ceo范晓曼、荣程联合钢铁集团董事长张君婷、再石资本董事长朱荟颖、凯联资本创始合伙人李哂时、嘉道私人资本合伙人朱伟豪等嘉宾围绕这一话题展开热烈讨论。

改革开放40多年以来,中国企业家群体正从第一代逐步过渡到第二代,家族传承与企业可持续发展,正成为近年来企业家群体愈发关注和关心的实际问题。胡润研究院曾发布报告称,二代企业家比一代企业家更早进行家族传承规划,并重视机构在家族传承方面的实际处理经验。《2018中国企业家家族传承白皮书》显示,一成企业家目前已经设立或委托家族办公室助力家族传承,现阶段未设立或委托家族办公室的企业家未来会考虑的比例为63.2%。

据介绍,中国企业家群体正进入多主业并行经营的阶段。李哂时表示,过去企业的经营模式主要是单一模式,单主业模式会面临周期性迭代问题,面对产业周期的波动会经历非常艰难的转型过程,甚至会出现巨大损失。相比之下,多主业经营虽然会导致业务复杂程度上升,但如果通过家族办公室的方式,明确家族内部管理分工,长远看利于家族传承和企业可持续发展。同时,从投资机构的角度,其更倾向与早做长远传承规划的企业合作,这样也利于降低投资风险。

家族传承要提早布局。朱荟颖表示,在此过程中,建立家族办公室有两个问题需要关注:一是要让专业的人做专业的事,家族办公室需要专业的管理团队;二是家族办公室要从自身熟悉的领域开始投资,利用好既有资源来扩大家族办公室的影响力。

家族办公室和家族企业并非一回事。张君婷表示,家族办公室与家族企业有着各自的独立性,家族办公室更多是从家族传承的角度考虑,追求家族的可持续性和影响力。基于此考虑,家族办公室在运作过程中,其投资理念就不能单考虑投资收益本身,还要考虑如何将家族使命、家族精神融入到家族办公室的经营中,以实现家族传承的意义和企业对社会的价值。

范晓曼介绍,海外的成熟家族办公室或者家族企业往往会从资产配置层面或具体项目直投层面,对影响力投资、esg投资等设置配置比例,进行系统化推进。在范晓曼看来,家族办公室将影响力投资和esg投资纳入其投资组合,往往有三方面原因:首先是与家族价值观的契合;其次是财务动机,包括业绩回报和风险缓冲;第三,就是关注责任投资对行业的积极影响。

与会嘉宾一致认为,家族办公室作为一个家族实现基业长青、帮助企业可持续发展的重要工具,未来在中国会有很大的发展潜力和空间。由于目前在国内家族办公室尚属初期探索阶段,行业内部加强交流尤为重要。朱伟豪认为,通过成立家族办公室或建立慈善信托等方式实现家族财富和精神的传承,是未来中国企业家群体实现家族管理的大方向。

来源: 中国金融新闻网

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